奖励营销方法有哪些-奖励营销策略

简略信息一览：

1、销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。

2、最简单的激励员工提成方法2 一、激励措施的目的指引全体销售员工达成公司销售中心09年第一阶段销售任务，鼓舞各个店铺的销售能手的先锋积极性。二、激励措施和奖励措施的管理办法由各个区域的销售主管和销售部门经理监督预定月销售任务的执行情况（具体见年度分解***）。

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3、销售激励方案范文1 目的：为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。适用范围：销售部。制定营销人员提成方案遵循的原则：公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。

4、销售提成奖励包括新开发客户提成和现有客户维护提成，销售提成=（新开发客户当年营业额*新开发客户提成比例+现有客户营业额*现有客户提成比例）*提成系数（提成系数范围为0.7-3），营业额以客户已付款到公司帐号为准。（2）只有销售人员已经开始维护部分现有客户，才有资格可以参加现有客户提成考核。

1、老带新的营销方式如下：“老带新”裂变营销之邀请有礼。玩法：老用户邀请他的朋友来注册你的产品，然后老用户和他的朋友双方均获得奖励。这是邀请有礼的核心玩法。金钱激励，明显比普通的力度更大。当然这个也需要企业根据自己的预算进行合理调控。这个玩法，可以说各个大公司都有在玩。

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2、拉新活动主要通过现有用户引导新用户加入，形成一种以老带新的推广方式。这种方式利用用户的社交网络，通过奖励机制激励老用户分享，从而吸引新用户，形成裂变效应，实现用户群体的增长。拉新活动的特点以奖励为驱动：通过给予老用户奖励，激励他们分享信息，吸引新用户。

3、实际上拓展客户最好的方法就是免费。美容养生馆可以对一部分老客户、美容养生馆或是发布一连串免费送亲朋好友的活动。许多到美容养生馆做皮肤护理的白领女性，来店消费的主要目的不是做皮肤护理，而是与姐妹聊天或聚会放松。美容机构可举办四季服装、营养知识、皮肤保养、女性保健等特殊活动。

4、公司层面：品牌输出，定期的品牌宣传和大客户要有公司品牌宣传一个月至少有一到两次关于品牌内容的输出，让客户有记忆点，有关注点，可用的方法如常规的公众号推送，微信推送、家书、工程进度播报、公司系列活动、信件邮寄等方式，有部分企业甚至会根据客户地图，在客户居住区域进行定点投放。

5、利用现有成交客户繁殖能力，促进介绍新客户成交。参与老带新活动的购房者，不仅新业主在签订合同，需要将购房优惠等在合同中明确标注，老业主参加活动，介绍成功后约定奖励等，也需要在购房合同明确约定奖励的兑现时间，兑现对象等。只有完善了证据，老业主的购房奖励等才能真正得到保证。

6、“老带新”客户的身份在新客户初次来访时就予以确认。新、老客户双方一起到营销中心，经销售经理审核无误后，置业顾问填写“老带新确认单”，由销售经理签字后方可生效，此单一式三份。如新客户初次单独来访，需老客户提前与置业顾问电话确认，告知推荐新客户的姓名，联系方式等信息。

开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金500元。开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者（100个为基数），奖励车补200元，业务主管拜访量最多者（120个为基数），奖励车补300元。

佣金制度。企业为了使预期的销售定额得以实现，还要***取相应的鼓励措施，如送礼、奖金、销售竞赛、旅游等。而其中最为常见的是佣金。佣金制度是指企业按销售额或利润额的大小给予销售人员固定的或根据情况可调整比率的报酬。佣金制度能鼓励销售人员尽最大努力工作，并使销售费用与现期收益紧密相联。

卖药品搞有奖销售，违反了《药品经营质量管理规范实施细则》第六节第七十二条之规定：“（五）药品销售不得***用有奖销售、附赠药品品或礼品销售等方式。

第三，激励方案设计的核心是分配制度和行为规范；第四，激励方案设计的效率标准是使激励机制的运行富有效率；作为销售人员来讲，金钱的鼓励是最直接最有效的。因为销售人员看业绩说话，直接按所售商品的件数或金额做奖励可以有效提高销售人员的状态。

除电话外，单位、个人可通过信件、互联网、传真、走访、手机短信等方式，向监管部门反映药品、医疗器械、保健食品、化妆品在研制、生产、流通、使用环节的违法行为，以及餐饮服务环节食品安全违法行为。

．下列中成药制剂还要特别考核以下指标：蜡壳丸或用铝塑包装的片剂在内包装上应标示药品名称。口服液剂应***用易拉盖。安瓿针剂应用易折曲颈安瓿，并***用拉丝封口工艺，印字清晰牢固。以上各类制剂都要考核质量稳定性。

根据查询相关资料显示：佣金提成方式：***用个人业绩提成率计算，销售经理以团体业绩提成率计算。底薪提成制：企业营销人员***取“底薪（企业编制）+提成（销售提成）”的薪酬结构。

营销方案：推销办理储值卡的提成：根据办理储值卡金额（6000元起办）提成。具体提成办法见《关于办理VIP客户储值卡的相关事宜》。

全员营销的预订单统一由营销部下单并统计，每月末交财务部审核。如未经营销部下单，直接到前台预订或登记，不计入全员营销的奖励范围。奖励比例 A、散客销售奖励比例销售价格240元/间。夜（含早）奖励10元/间销售价格260元/间。夜（含早）奖励20元/间销售价格300元/间。

但面临激烈的市场竞争，酒店高层为激励全体员工积极地参予营销工作，特草拟以下全员营销奖励方案：全员营销定义全员营销即每位员工（前厅部的总台接待、总台收银和营销部所有人员除外都可作为酒店的一名销售人员，通过自身的人脉关系（即亲戚、朋友等为酒店介绍客源（团队和散客，以此增加酒店的销售收入。

关于奖励营销方法有哪些，以及奖励营销策略的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。