接下来为大家讲解营销心理培训机构，以及销售心理培训涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
每天一点营销心理学5:『微小属性策略』创造产品差异化溢价
当然， 运用『微小属性策略』时，不能只为追求差异化而胡乱添加微小属性，造成与商品定位不符的情况 。
定位差异化：企业需要找到独特的市场定位，使其产品或服务在消费者心中形成独特的印象。 产品特点差异化：产品的特性、功能、外观等应该具有独特性，与竞争对手形成明显区别。 营销布局差异化：在产品推广、广告宣传、渠道选择等方面，***取与竞争者不同的策略。
差异性营销策略的例子如下：以蒙牛为例。蒙牛虽然是行业大佬，发展规模、市场机会、品牌效应都是我们望尘莫及的，但也是一步一步来的。作为企业，不要缩小范畴的定义。
营销员心态培训
聪明的销售员要树立一种把自己当成客户的朋友的心态。 销售培训经常提到这样一句话：“销售人员在销售过程中，要时刻谨记，把客户的钱看成是自己的，把客户的事情当作自己朋友的事情，要慎重从事。” 每一位客户都渴望得到销售人员的关心和重视，渴望得到适合自己，并能给自己带来实惠的商品和服务。
只注重销售技巧：销售岗位是压力很大的岗位，好的销售人员除了高超的销售技巧外，还能够随时调节自己的心态。所以在销售技巧类课程的基础上，还应该加入其他课程，如时间管理、压力管理、商务礼仪等内容。忽略培训后的追踪：很多企业只关注学员会不会，却没有去追踪学员用没用。
员工可通过随时连麦、主播PK、随堂测试等方式形成在线课堂互动，加强学员与老师、学员与学员之间的沟通，大幅度提升学员对于学习理论知识的兴趣。
但是，在学习的过程中，我渐渐发现，我们不仅要学会以一个销售员的心态观察问题，更要掌握客户的心态，就像我父亲说的那样：如果你想 钓到鱼，你得像鱼那样思考。而不是像渔夫那样思考！ “这也是我今天向所有营销人员重磅推荐的最重要的一个理念——不要仅仅把自己当做一个营销者，还要把自己当做一个客户。
何岸老师认为中层管理员工心态培训，越来越被企业重视，因为心态决定行为，行为决定成果，所以要想企业的业绩有所提升，做员工心态培训，是非常有必要的。
新进销售人员培训1．培训目的使新进公司的销售人员了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
关于营销心理培训机构，以及销售心理培训的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
