本篇文章给大家分享寻找营销精英的方法，以及如何找到营销的工作 而不是销售对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
普通职场小白怎样结识精英人士
作为一位职场小白，可以主动去应酬，去精英多出没的地方，这样结识精英的几率会大大增加。要知道和老板友好相处，展示自己积极工作的态度，让老板信任自己，愿意带自己去办事，愿意和自己分享人脉。
要善于学习，提高自己的专业水平。职场小白首先要从业务做起，通过不断的学习和探索，学习职场专业知识和技能，努力提高自己的业务水平。在商业中找到发展和提升自己的动力，这样才能登上结识精英的平台，与精英们分享共同话题。积极参与工作场所的活动和会议。
总之，对于职场新人来说，放空自己，降低自己，是跟强势同事沟通的有效办法。但从长远的角度来看，摆脱强势者带给你的压力，最根本的办法就是提升自己。当你和他站在同一个维度的时候，他的强势在你面前就会自动失效。初入职场的你，是否也遇到过强势的同事和上司。
怎样才能成为一个成功的销售人员?
出色的销售人员应具备的条件六：善于聆听 营销员一般都善于聆听，他们往往会谨言慎行，但绝不会犹豫不决，一旦有了明确的目标他们就会像猎狗发现兔子一样，全力以赴，直至成功。资料拓展在第一次与客户接触时，优秀的销售人员与客户间建立起“信任”或“好感”的桥梁是至关重要的。
懂一些基本的法律常识，不管是工作中还是生活中，多懂一点总会在关键时刻有用的。懂一些基本的电脑操作知识。懂一些正确的生活常识。懂一些紧急情况下的逃生、求生知识。懂一些正确的理财常识，过了25岁，你不理财，财不理你了。
真诚 态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个销售人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽，因此，业务代表的态度直接影响着企业的产品销量。
怎样招聘到大量销售?
HR打邀约面试电话前，都要登陆招聘网站，看看电子邮箱里有没有求职者投递的简历，以便自己进行筛选，可是往往尴尬的是，邮箱里空空如也，或者只有少得可怜的几封简历，那就很郁闷了。
促销或者应急需要的***销售人员，可以通过高校的***渠道、各大职介的***渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。网上招聘 现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。
一个月的时间里招够30个销售的方法：内部推荐奖励，设置内退奖励鼓励相互介绍。多开渠道，广撒网，细挑选，将所有的招聘网站发布销售的招聘广告，提高职位的曝光率。多买点简历下载狂扫。调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。电话销售要点：电话目的明确。
初步判断 做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。
良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的；高端一点的职位需要放猎聘等渠道。
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